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高端猎头

 

1、人力资源咨询服务:根据企业的发展战略和业务需求,系统地为企业设计人力资源战略和实施策略,并制定具体规划和实施计划。

 

2、核心猎头服务:根据客户提供的职位要求,共同商定项目计划书(前期、中期、后期),确立咨询专案,启动专业搜寻途径,并通过专业渠道获取人才信息,采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户,全程跟踪服务至人才正式上岗。

 

3、战略猎头服务 对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,签订长期合作合同,结成人力资源战略合作伙伴,组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在三个以上。

 

4、定向挖角服务:由客户指定具体人选,由猎头顾问运用公司庞大的人力资源网络和采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。  

 

5、背景调查服务?#33322;?#21463;客户委托对应聘人员进行人事调查,在确保其职业安全的前提下,通过其过去履历、其过去从业单位和目前从业单位进行调查,结合明访和暗访两?#22336;?#24335;进行的调查。调查结果我们?#35805;?#20197;口头或书面两?#22336;?#24335;汇报。在不涉及法律问题、个人隐?#35282;?#20917;下可提供书面报告。

 

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